Paul Donovan . Economista . Los efectos positivos de la inmigración

Menciona la población como un gran vector económico. En España va en aumento y anima la economía. ¿Cómo ve el país? En España la inmigración ha sido un apoyo para el crecimiento. Lo ha hecho por partida doble. En primer lugar, hay más trabajadores, por lo que la economía crece. Pero, en segundo lugar, la inmigración casi siempre aumenta la productividad. Si tú, como individuo, estás dispuesto a dejar a tu familia, a tus amigos, a viajar a otro país para encontrar trabajo, es probable que seas más emprendedor y más arriesgado que la persona que se queda en casa. Es probable que el inmigrante sea un trabajador más productivo. A lo largo de la historia, siempre ha sido muy fácil culpar a los extranjeros, ya sean países o inmigrantes. Por definición, no son como nosotros. Una de las preocupaciones que tenemos es que se está observando en varios países del mundo un sentimiento antiinmigración. Es una reacción de esta economía del chivo expiatorio, y es una reacción muy comprensible. Pero como la inmigración tiende a impulsar el crecimiento, esa reacción puede ser perjudicial para el crecimiento a medio plazo. En España, ningún economista citaba hace años la inmigración como fórmula de crecimiento. Y nadie parece reivindicarla ahora. Es muy raro que la inmigración, en parte debido a la economía del chivo expiatorio y a los temores que genera, sea un objetivo político explícito. Puede serlo a veces. Por ejemplo, Singapur, hace 15 o 20 años, lanzó el mensaje de que necesitaba gente para crecer. La cuestión es que la inmigración también puede ser una señal de buenas políticas, además de generar crecimiento. No te mudas a un país donde vas a estar desempleado. En muchos sentidos, también es una señal de un entorno económico positivo.

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Coaching for Physicians ...specialized coaching for physicians

https://www.coachingforphysicians.com/ Empowering Doctors to Thrive in Modern Medicine Patrick Hudson, MD, is a surgeon and coach dedicated to helping physicians succeed in today’s complex medical world. As a Fellow of the American College of Surgeons and a Fellow of the National Anger Management Association, he brings a unique blend of expertise. He is a Board-Certified Plastic Surgeon and a Board-Certified Coach. Alongside his medical qualifications, Dr. Hudson holds advanced degrees in Mental Health Counseling, Medical Ethics, and Liberal Arts, reflecting his commitment to holistic growth and development. With over a decade of experience, he has guided countless physicians and healthcare organizations toward success. Dr. Hudson is an author and has written several books, including Ten Things I Wish I Had Known When I Started Medical School and The Physician as Leader: Essential Skills for Doctors Who Didn’t Plan to Lead. Both are part of the Coaching for Physicians Series. surgeon Coaching for Physicians provides nationwide coaching by Zoom or in person. We individualize our coaching program for each doctor and work exclusively with physicians and surgeons. No two doctors are managed in the same way and we work one-on-one, to help you develop the skills you need to succeed in modern medicine. At Coaching for Physicians we combine specialized physician coaching and education for individual physicians and healthcare organizations, including full days of immersion in soft skills coaching. These courses are the fastest way to develop new people skills. Our services include leadership development, anger management, disruptive physician behavior, burnout and stress reduction, marital and relationship support, malpractice support, time management, conflict resolution, career & retirement, life coaching, executive coaching, emotional intelligence, communication and interpersonal skills - exclusively for physicians. All sessions are individualized and available via Zoom. These are NOT online classes or groups, but one-on-one, physician-to-physician coaching. REFERENCES & COMMENTS: “As a surgeon who is clinically busy and also involved in medical group/hospital leadership, I realized that having a coach is very important for developing “the soft skills” one needs to be successful in these roles... Dr. Hudson has been a great resource to me and his wealth of knowledge is second to none. Our sessions have been spot on and he has provided me crucial information and readings that have shaped my leadership skills. He has become a great part of my career growth and comfort with my planning…Dr. Hudson’s availability, communication and professionalism match my expectations of a coach. He is a great communicator and fabulous listener who has a great knowledge about the medical challenges…leaders face…”Vascular Surgeon/California: